TIS Academy
Qualifique e avalie continuamente
Medição de desempenho e análise de condutas dos profissionais de segurança
O que é?
Solução para identificar atitudes de profissionais diante de atividades práticas com o objetivo de apoiar desde o treinamento e avaliação de soft skills, passando por seleção e integração de novos colaboradores.
Challenge
- Treinar uma grande quantidade de profissionais espalhados geograficamente que trabalham em turnos, com mínima interrupção das operações.
- Diminuir os custos com desenvolvimento humano e organizacional sem perder a proximidade individual com cada colaborador.
Ideal Solutions
- Saber os resultados do desempenho e das atitudes do colaborador de forma individual e se os treinamentos estão tendo o efeito esperado.
- Não depender de equipamentos ou de uma infraestrutura com custo alto que precise de um suporte técnico interno ou externo.
Desired Outcomes
- Promover um nível de aprendizado e retenção do conhecimento tão bom ou melhor que as técnicas tradicionais, a um menor custo.
- Ser capaz de realizar testes práticos para saber se o colaborador é capaz de ter as atitudes corretas diante de determinadas situações.
O que fazemos?
Promovemos a implantação de um processo de qualificação e avaliação continuada para profissionais. Aplicamos tecnologias de Realidade Virtual, Internet das coisas e algoritmos analíticos (machine learning) para analisar o desempenho de colaboradores e aumentar o nível de engajamento junto as atividades.
Conteúdo diferenciado
Módulos de treinamento baseados em metodologia ativa
- Método de Problem Based Lerarning (PBL) para construir os roteiros.
- Aumento dos níveis de imersão, interação e envolvimento.
Melhor forma de treinar OMD (Observar, Memorizar, Descrever) e IDA (Identificar, Decidir, Agir)
Mobilidade e disponibilidade
Utilização do smartphone e óculos 360º para simulação
- Ensino híbrido usando sala de aula invertida (sem a presença do instrutor nas atividades).
- Mobile learning associado com o uso de micro learning.
Permite que todos os profissionais possam planejar quando e onde realizar as suas atividades práticas
Retorno de Investimento
Modelo de negócio aplicado é o SAAS (Software As A Service)
- Baixo custo com infraestrutura de informática e aquisição de equipamentos (hardware).
- Não necessita de profissionais de suporte interno ou externo.
Levantamento por meio de casos de uso mostrou uma economia média com infra, hardware e suporte de 60%
Como Funciona?
Por que usar?
Solução para identificar atitudes de profissionais diante de atividades práticas com o objetivo de apoiar desde o treinamento e avaliação de soft skills, passando por seleção e integração de novos colaboradores
Promover o aprendizado e
retenção com custo mais baixo
que as técnicas tradicionais
Realizar avaliações com os profissionais internos e externos por meio de testes práticos
Alta quantidade de profissionais espalhados geograficamente que trabalham em turnos
Aprimorar o processo de alinhamento de soft skill básicos de novos colaboradores
Viabilizar a gestão do conhecimento por meio de conteúdos interativos
Casos de Uso
Porque é complicado manter um profissional de segurança preparado para ter uma postura correta na hora certa e no momento certo?
Na live “Porque é tão difícil qualificar e avaliar as atitudes de nossos profissionais de segurança”. O moderador Teanes Silva, ASE conversou com o pesquisador Antonio Valerio Netto, Ph.D. Eles discutiram porque se faz necessário manter uma avaliação continuada em um serviço onde quase sempre é vendido pelo menor preço e não pela melhor qualidade.
Apoiando o processo de melhoria de seus profissionais
Diminuindo os erros de conduta e abordagem.
Medindo o desempenho e avaliando a qualidade do treinamento aplicado.
Atendendo 100% dos colaboradores não importando local físico e tipos de habilidades.
Monitorando o engajamento e diminuindo o absenteísmo e os acidentes de trabalho.
Racionalizando os custos com a área de desenvolvimento humano e organizacional.
Diminuindo os processos trabalhistas e de má conduta.
Principais benefícios e resultados
Ter a capacidade de realizar testes práticos para saber se um colaborador é capaz de ter as atitudes corretas diante de determinadas situações e com isto poder melhor direcionar suas atribuições ou mudá-lo de atividade.
Promover um nível de aprendizado e retenção do conhecimento tão bom ou melhor que as técnicas tradicionais, a um custo mais baixo considerando a quantidade de profissionais que precisa estar capacitada e atenta para executar atividades rotineiras.
Diminuir os custos com desenvolvimento humano e organizacional sem perder a proximidade individual com cada colaborador e mantendo uma conexão sólida que permita manter a cultura e os valores corporativos presentes neste profissional.
Nossas certificações e atestados
Doutrinamento e Comunidade
Exposição na Mídia
Vamos Conversar?
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Endereço
R. Manoel José Serpa, 260 – Planalto
Paraíso, São Carlos – SP, 13562-070
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