Inovação muitas vezes requer olhar para fora da caixa, e às vezes o caminho menos óbvio pode ser o mais impactante. Hoje, queremos provocar uma reflexão sobre uma abordagem de treinamento de colaboradores que pode parecer, à primeira vista, desafiadora: o uso da Realidade Virtual (RV) em treinamentos corporativos em escala. Entenda como decisores da área de treinamento podem se beneficiar ao compreender que as objeções não são tão relevantes perto dos benefícios que vão surgir, levar a o futuro para a organização pode ser mais simples do que imagina.
Objeção 1: É um Investimento Alto
Contraintuitivamente, a RV pode ser mais acessível do que parece. Embora o custo inicial de implementação possa ser um obstáculo, a economia gerada a longo prazo pela redução de treinamentos presenciais e despesas de viagem, bem como a melhoria na retenção de conhecimento, compensa o investimento.
Objeção 2: Não É Prático para Grandes Equipes
A RV permite que você treine centenas ou até milhares de colaboradores simultaneamente, independentemente de onde estejam. Em vez de gastar tempo e recursos na coordenação de sessões de treinamento presencial para grandes grupos, a RV torna possível atingir escalas que seriam impensáveis de outra forma.
Objeção 3: Treinamento à Distância Não é Eficaz
Aqui está a reviravolta: a RV pode oferecer treinamento ainda mais eficaz do que presencial. Principalmente se com a metodologia certa aplicada. A imersão total em ambientes simulados permite que os colaboradores pratiquem habilidades em situações realistas e recebam feedback instantâneo, o que não é possível em um treinamento tradicional.
Como a Xeduca Pode Ajudar:
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